is my job toast?
Estados Unidos
Mercado de trabalho

Dados do mercado dos EUA, em USD. Trocar o idioma não altera o país.

Estados UnidosBrasil — dados em preparação

O Brasil ainda não está disponível. Publicaremos dados locais após validar as correspondências CBO e a cobertura salarial.

PTEN
Diretório de carreirasEstados Unidos / SOC 13-1151
Negócios · UM RETRATO DA OCUPAÇÃO

Especialistas em treinamento e desenvolvimento

Desenham e conduzem treinamentos para melhorar o desempenho de equipes. Avaliam o que precisa ser aprendido e se o treinamento ajudou.

Fontes consultadas em 10 de setembro de 2026
Exposição observada à IASem medição nesta ediçãoAnthropic · Estudo de março de 2026
Projeção de emprego+10,8%2025–2035
Formação normalmente necessáriaGraduação (bachelor’s degree)BLS · 2025
01 / Visão geral

O que faz no dia a dia

  1. 01

    Conduzir exercícios, simulações e discussões

  2. 02

    Preparar materiais e guias de treinamento

  3. 03

    Avaliar formatos presenciais e virtuais

  4. 04

    Oferecer programas para desenvolver habilidades

  5. 05

    Investigar necessidades com entrevistas e pesquisas

Um exemplo de entrega

Uma oficina com objetivo observável, atividade prática e avaliação de aprendizagem.

Exemplo editorial, não relato de entrevista com um profissional. Ferramentas variam por empregador.

Ambiente de trabalho

Áreas de desenvolvimento de pessoas, consultorias e treinamento de clientes. Há preparação e condução de atividades em grupo.

O*NET® 31.0 ↗
02 / BLS

Salário e mercado

Salário médio anualUS$ 75.550
Salário mediano anualUS$ 69.280

Média é a média aritmética; mediana é o ponto central da distribuição salarial. Os valores nacionais da ocupação não são promessas de salário inicial.

Percentil 10US$ 38.760
Percentil 90US$ 123.250

Percentis descrevem a distribuição dos trabalhadores, não faixas júnior e sênior. Exclui autônomos; consulte a fonte para a cobertura.

BLS · Maio de 2025 · USD/ano
Pessoas empregadas em 2025472.500
Oportunidades projetadas por ano46.000

Inclui necessidade de reposição entre 2025 e 2035. São projeções, não anúncios de vagas abertas.

BLS · 2025–2035
03 / AI

IA e seu trabalho

Onde a IA pode ajudar

IA pode ajudar a produzir exercícios e adaptar materiais.

O que ainda exige julgamento

Diagnosticar lacunas reais e observar a aprendizagem exige interação e avaliação.

A análise das tarefas é interpretação editorial. Apenas o percentual de exposição vem do estudo; não atribuímos percentuais a tarefas individuais.

Anthropic · Estudo de março de 2026
Também é possível evoluir na própria ocupação

Use o exercício abaixo para praticar uma tarefa real, conferir resultados de IA e identificar o que precisa aprofundar. Mudar de carreira é uma possibilidade, não uma obrigação.

Prepare uma sessão curta para ensinar uma habilidade que domina. Teste a atividade e registre o que os participantes conseguiram fazer.

04 / Formação típica de entrada

O que costuma ser exigido

Formação normalmente necessária
Graduação (bachelor’s degree)
Experiência relacionada normalmente necessária
Menos de 5 anos
Treinamento típico no trabalho
Nenhuma especificada na classificação do BLS

Requisitos típicos nos dados do BLS, não regras universais de contratação. Confira as exigências do empregador e as credenciais ou licenças aplicáveis.

BLS · 2025 ↗

Habilidades para desenvolver

Facilitaçãodesenho de aprendizagemavaliaçãocomunicação

Ferramentas que você pode encontrar

Apresentações · plataformas de aprendizagem · pesquisas e materiais didáticos

Exemplo editorial, não relato de entrevista com um profissional. Ferramentas variam por empregador.

05 / 1 caminho para explorar

Para onde você pode ir

São pontos de partida pesquisados, não recomendações personalizadas nem promessas de menor exposição à IA. Confira os requisitos do destino e sua situação.

TRANSIÇÃO EDITORIALUS$ 81.990 Salário médio anual

Especialistas em recursos humanos

A experiência com desenvolvimento de pessoas pode apoiar outros processos de RH.

O que você já pode aproveitar
Comunicação e avaliação de necessidades
O que precisaria aprender
Recrutamento, registros e políticas
O que considerar

O tratamento de conflitos e informação sensível muda; não assumir domínio de todas as áreas de RH.

06 / Conheça o trabalho antes de decidir

Conheça o trabalho antes de decidir

1

Experimente uma tarefa prática

Prepare uma sessão curta para ensinar uma habilidade que domina. Teste a atividade e registre o que os participantes conseguiram fazer.

2

Leia requisitos de vagas reais

Use o título oficial abaixo para buscar anúncios atuais. Confira atribuições, localização, experiência e remuneração. Os resultados externos não foram verificados como ativos pelo diretório.

Training and Development SpecialistsBuscar anúncios externos
3

Confira suas hipóteses com quem faz esse trabalho

Pergunte quais tarefas ocupam mais tempo, como a IA mudou a rotina e quais evidências de habilidade ajudaram na entrada. Compare o relato com os dados publicados.

My Next Move ↗

Fontes e notas dos dados

As descrições adaptam a base O*NET® 31.0, do U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration, sob CC BY 4.0. Is my job toast? traduziu, resumiu e complementou o material. O USDOL/ETA não aprovou nem endossou essas alterações. CC BY 4.0 ↗